劳工法例的改变

自2014年10月29日起,三项新的家庭事固休假:安省劳工法例新定三项对雇员有职位保障的休假。对这些休假的自的,和符合资格要求认识十分重要。以下是简介和连接到安省劳工部的详情。

照顾家人休假

为照顾重病家人,雇员可有最长八周,无薪,有职位保障的休假。这项休假是用以照顾患病家人,专业医疗人士已有文件证明家人有严重病患。符合资格的每位家人都可有这八周的休假。雇员必须向雇主提交书面通知和医疗证明文件。


这个跟现行法例的家人病危休假不同。病危休假是准许雇员休假而指定是家人严重病患"在26周内有大危险会死亡”。详情参阅: http://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/caregiver.php

照顾重病子女休假

雇员为照顾重病子女(18岁以下)可有最长37周的休假。同样,专业医疗人士必须有文件证明子女有严重病患需要父母,托养父母,继父母或监护人照顾。医疗人士耍指明照顾重病子女需要的时间,可能是短过37周。只有为雇主工作至少六个月的雇
员才合资格。详情参阅http://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/childcare.php

子女因罪案死亡或失纵的休假

子女如因罪案失纵可有最长52周无薪,有职位保障的休假。如子女因罪案死亡有最长104周的休假。子女也可以是雇员托养,继子女或监护子女。子女必须是十八岁以下。


雇员至少为雇主连续工作六个月才合资格。罪案定义为”加拿大刑事罪行下任何罪行,有一些例外”。这些都是无薪休假。
雇员取用子女因罪案死亡或失纵的休假与取用产假或父母假有同等权利。例如,雇主不能因雇员取用,打算取用或可符合资格取用子女因罪案死亡或失纵的休假而威吓,开除或惩罚雇员。详情参阅http://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/
disappear.php或可到劳工部个别项目休假的连结阅览详情。或阅览劳工部综合网页 http://www.labour.gov.on.ca/english/

2014强壮的职场为强壮的经济法例

2014年11月20日安省的雇员会有新的劳工法例保障。多年来,劳工都以本身经历,意见,提出如何改善法例的公平和工作条件。要留意这些改变有不同的实施日期。以下我们作出简介和实施的日期。


雇主提供劳工权利的资讯

从2015年5月20日开始,雇主要给员工一份劳工法例的海报。员工受雇30日内便应收到这份海报。现有法例是雇主要在职场当眼处张贴劳工部劳工法例的海报。

最低工资与通胀指数挂勾

每年的4月1日前,劳工部长会公布年度的最低工资,由10月1日实施,由2015年10月1日开始。每年的10月1日,最低工资依据通胀指数提高。通胀指数会基于前一年的消费物价指数。如消费物价指数是减少,这年的最低工资便不会调整。

追讨欠薪限额

取消$10,000的上限直至2015年2月20日,最高可以追讨的欠薪上限是$10,000, 即管雇员的欠薪是超过这数目。有一些例外是关于休假,或因行使劳工法例的权益向被惩罚。由2015年2月20日起,就再没有追讨欠薪的上限。要留意这是指2015年2月20日
要支付或之后要付的薪金。薪金是在支薪日要支付,或解雇时,七日内或下次正常支薪日要付。

更长提出申诉的时间限制

新的追讨欠薪规则是,雇员可在欠薪要支付的两年内提出申诉。由2015年2月20日开始生效。雇员在2015年2月20日或之后的欠薪,可以有两年的时限提出申诉。雇员如有2015年2月20日之前要支付的欠薪,他们有6个月时限提出申诉。雇员如有假期金
欠薪在2015年2月20日前要支付,有一年的时限提出申诉。

追诉期时限

新规例是雇员可申诉追讨两年前的欠薪。跟现时只可追讨6个月,或12个月如果是假期金或重覆违规有很大的增加。如欠薪是2015年2月20日之前应支付,6/12个月时限有效。即是追讨2015年2月20日应支付的欠薪只可以是提交申诉前的6个月。就算申
诉是2015年2月20日后提交也是一样,主要是欠薪应支付时间。例如,雇员在2015年3月20日作申诉追讨_2015年2月1日应支付欠薪,就只可追讨2015年3月20前6个月的欠薪。

2015年2月20日开始向2年的申诉期过渡。申诉期由2015年2月20日逐步增加,直至2016年8月20日的2年。

例子:于2015年3月20日提交的申诉追讨当天要支付欠薪,便可追讨至7个月欠薪(旧法例的6个月和新法例的1个月过渡)。

中介临时雇员

现有法例中介公司负责临时雇员,而并非雇员每天工作的公司。因而在出现违规时对雇员会混乱,问题更多,因为有两间公司。2015年11月20日开始,工作的公司要共同承担工资,超时工资,公众假期工资如中介公司没有支付。中介公司有首先支
付责任,未有支付时,雇员可向工作公司追讨。中介临时雇员可向劳工部提出申诉,


劳工部可向中介公司和工作公司追讨。留意:欠薪应支付是2015年11月20日后。雇主自我审查劳工部会在网上为雇主设立自我审查程式。目的是帮雇主找出一些可能违犯法例做法以及如何按照法例。劳工部有权要雇主做自我审查及将报告交劳工部。新的程序
不会影响到劳工部对雇主的调查或检查工作。也不会因而停止执法工作。自我审查部分会于2015年5月20生效。
资料来源:工人行动中心。

2014年11月1日至2015年3月31日申请安省法律援助服务的经济条件

法院当值律师和法律咨询服务:

法院当值律师为没有代表律师的低收入人士提供服务。可能要通过经济审查才得到服务

 家庭人口

年收入低于

1

$19,080

2

$28,620

3

$32,860

4

$39,220

5 個以上

$45,580


有严重法律问题及合申请资格,你可申请免费法律援助证书来聘用愿意接受你的案件的律师,律师为你提供的法律服务会收取到一定时数的律师费。如你有收入或物业,你可能都符合证书资格但有还款协议。就是你要偿还部分或全部的法律费用。

法律援助证书的资格: 

家庭人口

1。免费证书资格:家庭总收入低于

2。还款协议:家庭总收入低于

1

$11,448

$13,250

2

$19,805

$23,850

3

$22,577

$27,793

4

$25,511

$31,927

5+

$28,317

$35,998

独居宿位

$7,526

$8,692


了解申请法律援助详细资料,可于周一至周五早上八时至下午五时致电免费电话1-800-668-8258或在多伦多416-979-1446。在法院,直接找法院律师服务。

消费权利的资讯

消费人签署能源合约时的保障要点:

  • 当要为家居签署电力或天然气合约时,一定要知道对方的身份。
  • 能源公司职员规定要戴职员证及给你名片,你应确认名片和职员证的身份。
  • 除非你决定签署合约,否则不应讲出电力或天然气单据的资料。
  • 详阅合约内容,所有列出声明及价格比较。
  • 特别小心如对方称来自政府部门。安省能源局重来不会逐户到访。

能源合约:

如你当场签署合约,你可以在十天内取消,不会转到新公司和没有取消费用。签署后10至45天,你会收到电话确认你同意继续这份合约。如你没有作出确认,合约便无效,不会转到新公司和没有取消费用。如果你之后才取消,便可能有取消费用。

电力合约:

收到合约下第一张单据的30天内你可以取消合约,你不需要付取消费用,会转回原本的公司,但你耍支付该单据。